Закрыть
Автоматизация кадровых процессов

СЛЕДУЮЩИЙ ШАГ

 Оставить запрос
Полигон Meet Success PDF Печать E-mail
MS – это не тренинг, это динамический Полигон по созданию уникальных корпоративных коммуникационных технологий, знаний и навыков и распространению лучших практик в компании.
Цели: отработка узкого навыка и его  развитие на качественно более высоком уровне

Как реализуется:

В данном формате ключевое значение имеет предварительная подготовка материалов на основе наиболее «острых» ситуаций, требующих изменений в поведении участников. Формат предполагает минимальное количество теории и максимум практической отработки под руководством опытного консультанта.

Результаты:

  • Участники готовы к предстоящей сложной встрече/ситуации. Они фактически отрепетировали ее, и нашли несколько способов действий/поведения.
  • Каждый из участников в ходе работы опробовал новые способы взаимодействия, получил               рекомендации по развитию.
  • В группе накоплен багаж знаний, опыта, решений той или иной ситуации. Участники получили опыт совместного анализа ситуации и поиска наилучшего решения

Примеры проектов,  реализованных в 2008г :

  • Полигон «Сложные управленческие ситуации» - крупный западный холдинг
  • Полигон «Сложные переговоры» - немецкий химический концерн