Закрыть
Автоматизация кадровых процессов

AXES Management

СЛЕДУЮЩИЙ ШАГ


 Оставить запрос

Кадровый резерв

Подготовленный кадровый резерв на ключевые должности – залог минимизации кадровых рисков компании.

Притом, что подбор и адаптация внешних кандидатов является более дорогостоящим удовольствием, чем ротация внутренних сотрудников, до кризиса внутренний резерв преемников в среднем формировался лишь на 25% позиций, имеющихся в компании. Однако сейчас почти 70% компаний, принявших участие в исследовании EXPRESS Monitor, утверждают, что в 2009 году планируют значительно повысить процент вакансий, закрываемых изнутри, а не кандидатами извне.

Обеспечить выполнение данного принципа приоритетности внутренних кандидатов можно, если в компании:
  • Определены требования к должностям (каким должен быть сотрудник на той или иной должности)
  • Сотрудники регулярно оцениваются относительно этих требований
  • HR – специалисты имеют инструменты быстрого поиска нужных сотрудников внутри компании
  • Сравнение внутренних и внешних кандидатов происходит по единому основанию
 

программа для восстановление данных с flash диска